Et si vous aviez la possibilité de travailler pour plusieurs employeurs et de diversifier vos
activités tout en étant salarié ? C’est possible ! Si vous rejoignez CEGELEM, faites rimer liberté avec légalité sans pour autant créer votre société !
Le portage salarial, c’est quoi ?
Imaginez : vous avez l’opportunité de vendre votre savoir-faire à une société ; néanmoins,
créer une société ne fait pas partie de vos projets. Alors, comment facturer pour agir dans la légalité ?
Le portage salarial permet à quiconque d’effectuer une mission pour une entreprise. Le
travailleur sera payé par la société de portage salarial avec une fiche de paye et un contrat
commercial sera établi entre cette dernière et l’entreprise réclamant la mission.
La négociation est faite par le salarié « porté » qui vend sa prestation de services à
l’entreprise, facturée par la société de portage salarial.
Un engagement choisi
La personne faisant appel à une société de portage est libre de choisir celle avec laquelle il
désire collaborer. Le contrat peut être à durée déterminée renouvelable deux fois dans la
limite de 18 mois ou indéterminée, idéalement lorsque les missions concernant plusieurs
clients différents, ce qui lui laisse une grande liberté.
La société de portage accompagne le prestataire de service ; elle ne lui impose rien et le
laisse exécuter ses missions en toute autonomie (durée, prix).
Les avantages du portage salarial
Grâce au portage salarial, vous pouvez bénéficier des avantages sociaux des salariés
classiques : bulletin de salaire, congés payés, arrêts maladie, cotisation à la retraite,
assurance chômage. Une personne au chômage peut aussi cumuler ses revenus avec des
indemnités de chômage.
De plus, la gestion administrative est très facile ; pas besoin de comptable, ni de documents fastidieux à envoyer aux administrations.
La société de portage s’occupe des relances en cas d’impayé afin de pouvoir rémunérer en
temps et en heures leurs salariés.
Vous avez besoin d’un crédit ou de signer un bail immobilier ? Le portage salarial vous
permet de présenter des bulletins de paye !
Enfin, cette formule vous offre des droits à la formation, toujours appréciable pour étoffer
vos connaissances et diversifier vos services !
Une solution accessible à tous… ou presque !
Cette alternative s’adresse à toute personne qui désire se lancer dans une nouvelle activité
et tester un marché par exemple, avant de prendre le risque de créer sa propre société en
freelance. Les chômeurs et les retraités peuvent ainsi facilement générer des compléments
de revenus sans être confrontés à des lourdeurs administratives…
La plupart des consultants peuvent passer par cette solution, hormis les professions libérales réglementées comme les avocats, médecins, experts comptables.
Par contre, les activités commerciales ne peuvent pas s’inscrire dans ce cadre de portage
salariale.
Notez que depuis le 1 er juillet 2017, une qualification professionnelle de niveau III au minimum (Bac +2) est requise, ou à défaut une expérience de 3 ans ou plus dans le secteur d’activité.
Un cadre légiféré rassurant
Côté rémunération, pas de mauvaise surprise ! Le salaire mensuel minimum doit être
équivalent à 75% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, avec une indemnité d’apporteur d’affaire au taux de 5% et une prime de précarité de 10% de la rémunération brute payée au consultant « porté » en CDD.
Le portage salarial, oui, mais avec qui ?
Vous l’aurez compris, le portage salarial offre de nombreux avantage non négligeables !
Reste à choisir la société avec laquelle vous allez collaborer. Pour cela, l’expérience, la
réputation, la rapidité de réponse lors de vos premiers contacts sont des indicateurs de la
solidité de la société de portage.
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